จิตวิญญาณองค์กรของ GROTECH
ความจริงใจ
ความจริงใจเป็นรากฐานของการพัฒนา และความรับผิดชอบของเราคือการรักษาศรัทธา
Factualism
คือการแสวงหาความจริงจากข้อเท็จจริง ยึดมั่นในทฤษฎีและการปฏิบัติ โดยไม่มีอัตนัยและหลักคำสอน
นวัตกรรม
นวัตกรรมเป็นที่มาของการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง นวัตกรรมที่กลมกลืน การพัฒนาตลาด ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน และการต่อสู้เพื่ออนาคต
เราจะมุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรบริการที่มีเทคโนโลยีสูงซึ่งใช้เทคโนโลยีการระบุตัวตนอัจฉริยะ ดังนั้นเราจึงวิจัยและพัฒนาเครื่องคัดเเยกสีข้าว เครื่องคัดเเยกสีพลาสติก เครื่องคัดเเยกสีออปติคัล Garin เครื่องคัดเเยกสีถั่ว เป็นต้น
ค่านิยมองค์กรของ GROTECH
ถูกและผิด - ผู้ใช้ถูกและตัวเองผิด
มุมมองการพัฒนา - จิตวิญญาณที่กล้าได้กล้าเสียและจิตวิญญาณแห่งการสร้างสรรค์
ผลประโยชน์ -เราแต่ละคนชนะเพื่อชนะ
กลยุทธ์การพัฒนาของ GROTECH
พรสวรรค์ ปลูกฝัง - ยึดมั่นใน "การรักษาเพื่อดึงดูดความสามารถเพื่อรักษาความสามารถด้วยอารมณ์" กลยุทธ์การฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถ ยึดมั่นใน "คนที่มุ่งเน้น" การฝึกฝนพรสวรรค์ในการพัฒนาองค์กรเป็นหนึ่งในตำแหน่งที่สำคัญที่สุด
การสร้างระบบ -- เสริมสร้างความเข้มแข็งของการกำหนด การใช้งาน การตรวจสอบ และการปรับให้เหมาะสมของระบบการจัดการ การสร้างวงจรปิดของการจัดการ การเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินการตามระบบการจัดการ และการสร้างระบบสถาบันที่สมบูรณ์
การสร้างวัฒนธรรม - การยึดมั่นในจิตวิญญาณขององค์กร "ความซื่อสัตย์ การแสวงหาความจริงและนวัตกรรม" เป็นแกนหลักของวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งก็คือการสร้าง ปลูกฝัง และเสริมสร้างจิตวิญญาณของบริษัทในทั้งบริษัท
กฎองค์กรของ GROTECH
ผ่านการเล่นเพื่อความกระตือรือร้นของพนักงาน ความคิดสร้างสรรค์ และปรับปรุงเทคโนโลยีของพนักงาน การจัดการ ระดับการจัดการ ปรับปรุงการบริหารงานระบบการจัดการของบริษัทอย่างต่อเนื่องและดำเนินการรูปแบบต่างๆของความรับผิดชอบเพิ่มความแข็งแกร่งของบริษัทและปรับปรุงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ
GROTECH’S Corporate Policy
มุ่งเน้นความต้องการของตลาด จับตัวชี้วัดทางธุรกิจ เน้นคุณภาพของผลิตภัณฑ์ เน้นคุณภาพของผลิตภัณฑ์ และเน้นประสิทธิภาพการทำงาน และเน้นการสร้างประสิทธิภาพการทำงาน