จิตวิญญาณองค์กรของ GROTECH

ความจริงใจ

ความจริงใจเป็นรากฐานของการพัฒนา และความรับผิดชอบของเราคือการรักษาศรัทธา

Factualism

คือการแสวงหาความจริงจากข้อเท็จจริง ยึดมั่นในทฤษฎีและการปฏิบัติ โดยไม่มีอัตนัยและหลักคำสอน

นวัตกรรม

นวัตกรรมเป็นที่มาของการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง นวัตกรรมที่กลมกลืน การพัฒนาตลาด ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน และการต่อสู้เพื่ออนาคต

เราจะมุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรบริการที่มีเทคโนโลยีสูงซึ่งใช้เทคโนโลยีการระบุตัวตนอัจฉริยะ ดังนั้นเราจึงวิจัยและพัฒนาเครื่องคัดเเยกสีข้าว เครื่องคัดเเยกสีพลาสติก เครื่องคัดเเยกสีออปติคัล Garin เครื่องคัดเเยกสีถั่ว เป็นต้น

ค่านิยมองค์กรของ GROTECH

ถูกและผิด - ผู้ใช้ถูกและตัวเองผิด

มุมมองการพัฒนา - จิตวิญญาณที่กล้าได้กล้าเสียและจิตวิญญาณแห่งการสร้างสรรค์

ผลประโยชน์ -เราแต่ละคนชนะเพื่อชนะ

กลยุทธ์การพัฒนาของ GROTECH

พรสวรรค์ ปลูกฝัง - ยึดมั่นใน "การรักษาเพื่อดึงดูดความสามารถเพื่อรักษาความสามารถด้วยอารมณ์" กลยุทธ์การฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถ ยึดมั่นใน "คนที่มุ่งเน้น" การฝึกฝนพรสวรรค์ในการพัฒนาองค์กรเป็นหนึ่งในตำแหน่งที่สำคัญที่สุด

การสร้างระบบ -- เสริมสร้างความเข้มแข็งของการกำหนด การใช้งาน การตรวจสอบ และการปรับให้เหมาะสมของระบบการจัดการ การสร้างวงจรปิดของการจัดการ การเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินการตามระบบการจัดการ และการสร้างระบบสถาบันที่สมบูรณ์

การสร้างวัฒนธรรม - การยึดมั่นในจิตวิญญาณขององค์กร "ความซื่อสัตย์ การแสวงหาความจริงและนวัตกรรม" เป็นแกนหลักของวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งก็คือการสร้าง ปลูกฝัง และเสริมสร้างจิตวิญญาณของบริษัทในทั้งบริษัท

กฎองค์กรของ GROTECH

ผ่านการเล่นเพื่อความกระตือรือร้นของพนักงาน ความคิดสร้างสรรค์ และปรับปรุงเทคโนโลยีของพนักงาน การจัดการ ระดับการจัดการ ปรับปรุงการบริหารงานระบบการจัดการของบริษัทอย่างต่อเนื่องและดำเนินการรูปแบบต่างๆของความรับผิดชอบเพิ่มความแข็งแกร่งของบริษัทและปรับปรุงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ

GROTECH’S Corporate Policy

มุ่งเน้นความต้องการของตลาด จับตัวชี้วัดทางธุรกิจ เน้นคุณภาพของผลิตภัณฑ์ เน้นคุณภาพของผลิตภัณฑ์ และเน้นประสิทธิภาพการทำงาน และเน้นการสร้างประสิทธิภาพการทำงาน